Entenda-se melhor para trazer crescimento pessoal, relacionamentos melhorados e paz interior. Desbloqueie seu poder interior e libere seu verdadeiro potencial.
Melhor desenvolvimento de liderança, trabalho em equipe, comunicação, integridade e produtividade, resultando em melhores resultados.
O Eneagrama provou, nas últimas décadas, ser uma das ferramentas mais poderosas no ambiente de desenvolvimento e autoconhecimento. O uso do Eneagrama não apenas acelera o insight, o crescimento e a integração, mas também confere durabilidade e magnitude ao processo de desenvolvimento ao longo do tempo.
QUEM SOU EU?
Qual é o meu potencial e o que está me prendendo?
Por que pareço sabotar minhas próprias boas intenções com tanta frequência?
Como posso criar as mudanças que sonho em mim e na minha vida?
O mundo moderno nos inunda com mensagens confusas e conflitantes sobre quem devemos ser, como devemos nos comportar e o que é importante. Dizem-nos que precisamos continuar crescendo, para nos tornarmos tudo o que somos capazes de nos tornar, mas muitas vezes nossa jornada dá dois passos para frente e um para trás, e é difícil saber se estamos fazendo a coisa certa.
Seja adaptando seu estilo de liderança no escritório ou trabalhando em seu relacionamento com seus filhos, a mudança começa em nós mesmos.
Descubra uma ferramenta poderosa para autoconsciência, compreensão e crescimento!
O Método Autoria tem como base do treinamento a Neurociência, PNL e o Eneagrama, e esse é um modelo antigo que hoje é amplamente utilizado em diversos contextos ao redor do mundo. O Eneagrama refere-se aos nove estilos diferentes do comportamento humano, cada um dos quais representa uma visão de mundo e um arquétipo que mostra qual a maneira como as pessoas pensam, sentem e agem em relação ao mundo, aos outros e a si mesmas. O Eneagrama é muito mais do que um perfil de personalidade que oferece insights sobre os traços centrais da personalidade, pois aprofunda as motivações centrais, os mecanismos de defesa e os medos que geralmente se encontram nas camadas inconscientes de nossa personalidade.
Você às vezes sente que cada dia flui para o próximo, que você está apenas seguindo os movimentos ou preso em uma rotina? Você está lutando com a autoconfiança, relacionamentos, motivação ou felicidade? O Autoria nos convida a viver a vida ao máximo com consciência, tornando-nos totalmente presentes e conectados a nós mesmos, nossos relacionamentos e nosso mundo.
Se o seu desafio pessoal é autodisciplina, ser menos duro consigo mesmo, quebrar um hábito de procrastinação, pensamento negativo, baixa autoconfiança ou outro desafio pessoal, nosso método oferece uma nova perspectiva e fornece ferramentas poderosas para romper com padrões automáticos, hábitos e não consciência.
Ao compreender os níveis mais profundos de seus pontos fortes, motivações, conflitos internos, ansiedades e crenças autolimitantes, nossos cursos avaliam e refletem elementos pessoais, sociais e profissionais para desbloquear sua autoconsciência. A informação é então apresentada de forma simples e capacitadora para você interpretar e aplicar em sua própria vida.
Muitas pessoas subestimam aquilo que são, e supervalorizam o que não são.”
Malcon S. Forbes
Como podemos amar e respeitar alguém e ainda não entendê-los
Muitas vezes lutamos para entender aqueles mais próximos de nós – seu comportamento, seu pensamento ou suas prioridades. A realidade é que existem muitos pontos de vista diferentes no mundo, coisas diferentes fazem pessoas diferentes felizes e pessoas diferentes são motivadas por coisas diversas. Muitas vezes o conflito ou a tensão surgem nos relacionamentos quando estamos tentando nos comunicar ou apoiar alguém da nossa maneira preferida, enquanto o que eles precisam é realmente de uma abordagem completamente diferente.
O Método Autoria ajuda você não apenas a se entender mais claramente, mas também a entender melhor os outros. Apenas começar a entender essas diferenças e apreciar de onde os outros estão vindo já pode fazer uma grande mudança nos relacionamentos.
Os entusiastas do Eneagrama acham essas ferramentas poderosas não apenas para seu próprio autodesenvolvimento, mas também para entender as pessoas ao seu redor. As pessoas que conhecem o Eneagrama o utilizam ativamente em suas vidas profissionais e pessoais, em áreas como:
Como podemos amar e respeitar alguém e ainda não entendê-los
Muitas vezes lutamos para entender aqueles mais próximos de nós – seu comportamento, seu pensamento ou suas prioridades. A realidade é que existem muitos pontos de vista diferentes no mundo, coisas diferentes fazem pessoas diferentes felizes e pessoas diferentes são motivadas por coisas diversas. Muitas vezes o conflito ou a tensão surgem nos relacionamentos quando estamos tentando nos comunicar ou apoiar alguém da nossa maneira preferida, enquanto o que eles precisam é realmente de uma abordagem completamente diferente.
O Método Autoria ajuda você não apenas a se entender mais claramente, mas também a entender melhor os outros. Apenas começar a entender essas diferenças e apreciar de onde os outros estão vindo já pode fazer uma grande mudança nos relacionamentos.
Os entusiastas do Eneagrama acham essas ferramentas poderosas não apenas para seu próprio autodesenvolvimento, mas também para entender as pessoas ao seu redor. As pessoas que conhecem o Eneagrama o utilizam ativamente em suas vidas profissionais e pessoais, em áreas como:
Muitas pessoas subestimam aquilo que são, e supervalorizam o que não são.”
Malcon S. Forbes
As equipes são fundamentais nas organizações, com algumas teorias sugerindo que as pessoas não saem das organizações, ou elas amam ou deixam sua equipe e gerente direto. As demandas por agilidade, mudanças rápidas e colaboração estão levando muitas organizações a redesenhar suas estruturas com menos hierarquia e estruturas de equipe mais planas. Esse aumento no trabalho em equipe e na colaboração significa mais responsabilidade individual para os funcionários, para si mesmos e como eles se envolvem com os outros nas equipes, exigindo alto Quociente Emocional e conscientização. O Eneagrama oferece insights profundos sobre a cultura individual e da equipe, valores e barreiras, capacitando a equipe com uma compreensão mais profunda de si mesmos e dos outros, e destacando caminhos potenciais para crescer e se desenvolver.
Nas organizações do século 21, esperamos que a liderança faça muito para fornecer clareza estratégica, orientação e crescimento individual, liderar mudanças e engajamento, promover diversidade e inclusão e muito mais! Uma barreira fundamental para isso é a autoconsciência e a capacidade de mudar do próprio líder individual. Nossos clientes consistentemente descobrem que nosso treinamento oferece verdadeiros avanços através do foco na autoconsciência, inteligência emocional e capacidade de desenvolvimento vertical, aprendendo e crescendo continuamente por meio de uma profunda conexão com seu eu autêntico. Os líderes também obtêm insights sobre os diferentes motivadores e impulsionadores dos outros, acelerando sua eficácia como treinadores e mentores.
O Eneagrama oferece uma visão diversificada de liderança que reconhece nove (ou 27) formas diferentes de “poder” e abre a possibilidade de desenvolver mais líderes de diversas origens e níveis. A estrutura vai além das ideias tradicionais e limitadas sobre liderança, como ‘líderes não mostram fraqueza’ ou ‘líderes têm todas as respostas’ e convida os líderes a assumir seu próprio poder por meio de um caminho de desenvolvimento único, em vez de tentar imitar os outros ao redor deles.
A cultura é vista como uma fonte-chave de vantagem competitiva na organização moderna, mas resiste teimosamente aos esforços para ‘desenhá-la’ ou ‘mudá-la’ para uma cultura imaginada. O treinamenta da X-Changes oferece a oportunidade de sentir, analisar e aprofundar as suposições e crenças subjacentes que formam o DNA organizacional expresso em sua cultura e, portanto, as estratégias e oportunidades para moldar, ajustar e alavancar essa cultura para maximizar seu potencial.
“Sob o contrato em evolução entre empregador e empregado, os trabalhadores tornam-se “voluntários” para serem reengajados e recrutados a cada dia” – Deloitte HC Survey
As organizações investiram uma grande quantidade de tempo, recursos e energia na construção de engajamento nos últimos anos, e isso continua sendo uma prioridade fundamental. Isso implica que o engajamento é impulsionado por uma série de fatores que podem ser individualizados e localizados, atribuindo responsabilidade ao gestor imediato e à equipe. O nosso relatório indica os sinais de alerta e alerta de sobrecarga, esgotamento e desengajamento para diferentes indivíduos, bem como sugestões de pontos cegos e oportunidades de engajamento em nível coletivo e individual, permitindo uma abordagem estratégica a esse desafio essencial.
A X-Changes oferece às organizações oportunidades poderosas para alinhar, vincular e sinergizar várias atividades de desenvolvimento entre setores e projetos. Para apoiar seus objetivos de desenvolvimento organizacional de longo prazo e capacitação, oferecemos treinamento interno personalizado para seus profissionais internos, sobre a aplicação da ferramenta em sua organização. Este treinamento adapta nossos workshops de treinamento padrão de três dias para incorporar profundamente o entendimento necessário, workshop sobre como a ferramenta funcionará em sua organização ou intervenção e apoiar os profissionais na integração de nossos técnicos com outras iniciativas e processos de Organização Didáticas importantes.
* Atenção: a formação interna está sujeita a um número mínimo de participantes. Será criada uma proposta e custeio únicos para cada cliente. Por favor, contate-nos para discutir as suas necessidades.
Quando o treinamento estiver concluído, seus profissionais internos serão convidados a se juntar à nossa comunidade global, dando-lhes acesso ao desenvolvimento contínuo de habilidades, grupos locais da Comunidade de Prática e que generosamente compartilham seus insights. Nossa equipe fornece suporte contínuo e garante que ouvimos seus comentários sobre como podemos continuar melhorando.
